3/5/10

Carta de despedida



El pasado día 13 de abril se celebraron elecciones sindicales en la empresa


Una vez conocido el escrutinio gan el candidato presentado por el sindicato U.G.T: D. Leopoldo Oria


Nosotros, los delegados salientes, queremos pedir para este compañero todo el apoyo, compresión y paciencia, que de vosotros hemos recibido estos años, ya que tendrá, el sólo la difícil tarea de defender los derechos adquiridos por la plantilla de STH, así como vigilar el cumplimiento de la legalidad vigente.


Esperamos que este cambio de rumbo en la defensa de los trabajadores no signifique el menoscabo de los derechos de los trabajadores/as de SERVICIO TOTAL DE HOSTELERIA S.L.U.

No tiene tarea fácil ni rápida pero si gratificante al servir a todos los compañeros en la defensa de sus derechos.

Reclamamos para él, el mismo apoyo que tuvimos nosotros en los momentos clave, ya que un delegado sin el apoyo de los trabajadores no es nada. Un apoyo sin intereses particulares ni ataduras personales, desde el convencimiento personal y colectivo de que defenderá nuestros intereses.


Ahora no es tiempo de revanchas, venganzas ni discriminaciones y si de unión ya que todos queremos un puesto de trabajo digno y mejor cada día para mantener a nuestras familias.


Nuestro trabajo como delegados ya ha llegado a su fin, han sido años de dificultades, conquistas, presiones y, en muchos casos incompresión que ya quedaron atrás.


Un saludo:

Emilio Pérez

Martín Pérez





21/2/10

24/12/09

SERVICIO TOTAL DE HOSTELERIA S. L. U.
EL PERSONAL DE SERVICIO TOTAL DE HOSTELEIA S .L. U., MANIFIESTA:

SU DISCREPANCIA, CON LA PROPUESTA OFRECIDA POR LA GERENCIA, SOBRE EL USO Y DISFRUTE DE LAS HORAS, SOBRANTES DE LA APLICACION DEL CONVENIO DEL METAL DE SEVILLA 2010.

EN LA SITUACION ACTUAL DE CRISIS, LOS TRABAJADORES DE STH PROPONEN, DISTINTAS OPCIONES PARA EL USO Y DISFRUTE, DE DICHAS HORAS Ó SU COMPENSACION, SI SE LLEGASE A UN ACUERDO SATIS FACTORIO PARA AMBAS PARTE.

OPCION A- SERIA.
REHUSAR A DICHAS HORAS DE EXCESO SOBRE LA JORNADA ANUAL, DEL CONVENIO DE SEVILLA ACAMBIO DE LA CREACION DE UN DOCUMENTO DONDE LA EMPRESA SE COMPROMETA AL MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA ACTUAL AL MENOS DURANTE EL AÑO 2010.
A LA NO ADOPCION DE NINGUN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-LABORAL, DE CARÁCTER ESPECIAL, DIRIGIDO A OBTENER DE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE, AUTORIZACIÓN PARA SUSPENDER O EXTINGUIR LAS RELACIONES LABORALES. (E.R.E)
A LA CREACIONDE UN PLAN DE VIABILIDAD, ECONOMICA DE LA EMPRESA, CON VISTAS A ASEGURAR SU FUTURO. TODO ELLO SERIA RUBRICADO POR LA EMPRESA Y LOS REPRESENTANTES DELOS TRABAJADORES.

OPCION B- SERIA EL ABONO TOTAL O PARCIAL DEL EXCESO DE HORAS POR UN PRECIO ACORDADO ENTRE AMBAS PARTES

OPCION C- AGREGAR A CADA TURNO DE LAS VACACIONES UN DIA MÁS. UN DIA PARA EL DISFRUTE DE UN PUENTE Y OTRO PARA DISFRUTAR DEL DIA 24 Ó 31 LA MITAD DE LA PLANTILLA QUE FUESE A TRABAJAR HARIA LA JORNADA CONTINUA. EL RESTO DIAS DE LIBRE DISPOSICION POR PARTE DEL PERSONAL

OPCION D- AGREGAR A LA VACACIONES DOS DIAS EN CADA TURNO DE VACACIONES,
MAS UN DIA PARA EL DISFRUTE DEL 24 Ó 31 EL RESTO A LIBRE DISPOSICION DEL PERSONAL

OPCION E- LA PERMUTA DE LAS HORAS DE EXCESO DE LA JORNADA ANUAL DEL CONVENIO DEL METAL DE SEVILLA POR UNA JORNADA CONTINUA DURANTE TODO EL AÑO
OPCION F- LA PERMUTA DE LAS HORAS DE EXCESO DE LA JORNADA ANUAL DEL CONVENIO DEL METAL DE SEVILLA POR UNA JORNADA CONTINUA DURANTE LOS MESE DE JUNIO, JULIO, AGOSTO

ESTAS SON ALGUNAS DE LAS OPCIONES QUE EL PERSONAL DE SERVICIO TOTAL DE HOSTELERIA S. L. U. PROPONE PARA ELABORAR EL CALENDARIO LABORAL DEL AÑO 2010



ALCALA DE GUADAIRA A………. DE……………………….2009










24/12/2009

3/12/09

El sector del Metal en Sevilla acuerda su convenio provincial



El convenio, con una vigencia de tres años, de 2009 a 2011, incrementa el poder adquisitivo, por encima del IPC real y, por tanto, el salario de los trabajadores y trabajadoras en cada uno de los años. CCOO de Sevilla ha valorado positivamente el acuerdo de este convenio "ya que viene a garantizar las condiciones sociolaborales e incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras sevillanas, en un periodo donde el objetivo fundamental del sindicato se centrará en el mantenimiento y crecimiento del empleo en nuestras empresas".

El convenio colectivo del sector Metalúrgico en Sevilla, firmado con fecha 30 de noviembre de 2009, se ha acordado con la mediación del Delegado Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía y la asistencia de los secretarios generales de CCOO y UGT, así como con la asistencia de la Confederación de Empresarios de Sevilla.

Dicho convenio recoge, entre otras cláusulas, el mantenimiento de las tablas salariales provisionales de 2008, lo que supone un incremento del 1,35%; la subida del IPC real más el 1% en 2010, sin revisión a la baja y abonándose en el primer trimestre los atrasos si resulta positivo el IPC y, por último, la subida del IPC real de 2011 más el 0,6% con las mismas especificidades que en 2010.

El secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, ha señalado que, "el acuerdo recoge también la ampliación del ámbito funcional del convenio en el sector del Auto y de las Energías Renovables; el impulso de la figura del delegado de Prevención Sectorial y el compromiso de promover iniciativas ante las instancias públicas y privadas para salvaguardar nuestro Patrimonio Industrial Sevillano".

La tabla de los convenios sectoriales firmados en 2009, así como el acuerdo del Metal firmado en la provincia se encuentran como documento adjunto a esta noticia.

26/11/09

Cursos de formacion para ocupados




Continúa la oferta formativa de CCOO de Sevilla dirigida preferentemente a ocupados

La nueva gama formativa lanzada por la Secretaría de Formación de CCOO de Sevilla consta de cuatro cursos que llevan por título, "Impulso de la Igualdad de Oportunidades"; "Salud Laboral: Mutuas y Accidentes de Trabajo"; "Estrés Laboral" y "Moobing". El plazo de inscripción de estos nuevos cursos de formación dirigidos preferentemente a personas ocupadas ya se ha abierto. Todos ellos son de modalidad presencial y se desarrollarán a partir de 2010.

Los solicitantes de estos cursos deberán aportar junto con el formulario de inscripción: fotocopia del DNI, de la tarjeta de la Seguridad social y acreditación de encontrarse en activo (nómina o certificado de vida laboral). Podrán encontrar toda la información de tallada de los tres cursos (plazo de inscripción, horarios, duración y lugar de impartición) como documento adjunto a esta noticia.

Para más información pueden dirigirse a FOREM-A CCOO (C/ Betania 4- 41007 Sevilla. Tlf: 954572413) o la Unión Provincial de CCOO de Sevilla (C/ Trajano 1- 4º Planta. Tlf: 954464502).

22/11/09



Manifiesto UGT y CCOO ante
la Movilización General
del 12 de diciembre
UGT y CCOO convocamos a los trabajadores/as a una
movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para
denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la
situación por la que atraviesan la economía y la negociación
colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un
cambio de actitud, a los poderes públicos -y en particular
al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis,
y para comprometer nuestra participación en una estrategia
negociada que ponga todos los recursos disponibles al
servicio de la recuperación económica y el empleo.
Desde hace 20 meses sufrimos la que previsiblemente
será conocida como la gran crisis de principios del siglo
XXI, provocada por el hundimiento de ese sistema financiero
internacional completamente desregulado y de cuyos
evidentes excesos nadie se quiso ocupar, que ha arrastrado
a la economía productiva de todo el mundo a la recesión
y a millones de ciudadanos al desempleo. La crudeza de
la situación es aún mayor en España, al coincidir la crisis
global con el agotamiento del modelo productivo seguido
en las últimas décadas, y cuyos desequilibrios y debilidades
veníamos denunciando desde hace años.
Resulta sorprendente que, quienes defendieron los más
radicales postulados del liberalismo que nos ha llevado al
fracaso económico que vivimos (un mercado sin reglas, un
sistema financiero sin control, un Estado raquítico, una
anémica protección social, una restricción obsesiva de los
costes laborales), pretendan convencernos de que la salida
a la crisis pasa por más de lo mismo: mismo patrón de
crecimiento, despido más barato, mercado de trabajo más
desregulado, derechos laborales devaluados, fin de las
políticas públicas y vuelta al capitalismo sin reglas.
5. Acometer nuevos programas de inversión
pública en infraestructuras y transportes.
6. Acelerar la construcción de centros educativos
y sanitarios públicos.
7. Desarrollar la aplicación de la Ley de
Dependencia.
8. Revisar el funcionamiento del sistema
financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y
PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.
9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar
hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las
inversiones en I+D+I.
10. Crear un marco regulador de la política
energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la
sostenibilidad.
11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente,
la Formación Profesional.
12. Reforzar la protección social. Fortalecer el
sistema público de pensiones. La integración de los
Regímenes Especiales en el General de la Seguridad
Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial
de Empleados de Hogar.
Nadie debe aprovechar la crisis para sacar
ventaja. No estamos dispuestos a que los trabajadores
y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos,
sus derechos laborales. No queremos que quienes
provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin
reglas y economía especulativa den lecciones ahora de
cómo salir de ella. Reiteramos nuestra disposición a
participar de una alternativa pactada, a negociar un
Acuerdo en el que todos hagamos el esfuerzo que nos
corresponde.
No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su
forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga
una trasferencia de rentas del trabajo a rentas del capital.
No aceptamos “viejas”, simples y fracasadas recetas que
debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las
garantías de los trabajadores.
Sin embargo, la convicción de que la economía española
atraviesa por una delicada situación, con cerca de 4 millones
de personas en paro y cientos de miles en riesgo de
exclusión social, nos confirma en que de ésta no saldremos
sin una implicación activa del conjunto de la sociedad,
empezando por sus principales actores, Gobierno Central
y Autonómicos, patronal y sindicatos. Nadie puede ni debe
escurrir el bulto.
Doce motivos para la movilización del
Por todo ello, llamamos a los trabajadores de todo el país
para que participen en la movilización general de Madrid
del 12/12. Hay muchas razones para participar. Ahí van
doce:
1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009
y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo
social.
2. Negociar con las organizaciones empresariales
un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el
excedente y los beneficios empresariales y el empleo,
con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada
fomentando el mantenimiento y la recuperación del
empleo.
3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo
y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de
Empleo y potenciar las políticas activas.
4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal
español, para hacerlo más equitativo, progresivo y
suficiente para financiar las políticas que necesitamos.
12

12/11/09

ASAMBLEA POR EL EMPLEO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL


CCOO de Sevilla ha celebrado la asamblea de delegados y delegadas en la que han intervenido, junto al secretario general de la Unión Provincial de Sevilla, Alfonso Vidán, los secretarios generales de CCOO de Andalucía y de la Confederación de CCOO, Francisco Carbonero e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente. Los tres responsables sindicales han hecho un llamamiento a participar activamente en las movilizaciones previstas para el mes de diciembre, y han hecho hincapié en "la necesidad y urgencia de explicar en los centros de trabajo y a la ciudadanía en general las propuestas de CCOO para hacer frente a la crisis".

Más de 1.000 delegados y delegadas de la provincia han acudido a la asamblea convocada por CCOO de Sevilla que ha tenido lugar en Isla Mágica y que se enmarca en la campaña de movilizaciones realizadas por el sindicato. Representantes y delegados y delegadas sindicales de los diferentes sectores productivos -industria, construcción, comercio, agroalimentario,…-han acudido a esta convocatoria bajo el lema ‘Por el empleo y la protección social. Por la negociación colectiva y el cumplimiento de los acuerdos’, en la que se ha analizado la actual situación de crisis y se han abordado las propuestas del sindicato para combatir la misma.
a asamblea ha comenzado con un saludo y agradecimiento del secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, quien ha recordado la "preocupante" situación que atraviesa la provincia con una tasa de paro del 23% y donde 1 de cada 4 personas se encuentra sin ningún tipo de protección social. Frente a esta situación, el responsable de CCOO de Sevilla ha recordado que el sindicato trabaja y trabajará "para que la situación de crisis no la sigan pagando los trabajadores y trabajadoras" y ha reclamado "responsabilidad a la patronal sevillana en lo que respecta a la negociación colectiva y al cumplimiento de los acuerdos". Alfonso Vidán ha exigido a la patronal sevillana que "no siga arremetiendo contra los derechos laborales y la negociación colectiva, recalcando la necesidad de movilizarse para defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras frente a las agresiones de la patronal".

En este sentido, Vidán ha denunciado la situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de la construcción, en tanto en cuanto la patronal continúa sin cumplir el convenio colectivo firmado. "En Andalucía la patronal lleva ahorrados unos 200 millones de euros que pertenecen a los salarios de los trabajadores y trabajadoras", denuncia el secretario general de CCOO de Sevilla. Alfonso Vidán tampoco ha querido dejar pasar la situación del sector del Metal en la provincia, que ha llevado al sindicato a convocar dos huelgas de participación masiva, exigiendo a la patronal FEDEME, "que se negocie de una vez por todas el convenio del sector".

Por otro lado, el responsable de la Unión Provincial de Sevilla ha recordado que el sindicato continúa "la pelea" por las mejoras de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del campo, especialmente en lo que a la inclusión del REASS en el Régimen General de la Seguridad Social se refiere. En el sector agrario, Vidán ha reiterado que exigirá a la patronal que cumpla con los convenios y abandone su "actitud cicatera". "Es imprescindible que la patronal del campo aplique el convenio colectivo y deje de contratar a trabajadores y trabajadoras inmigrantes por debajo del convenio estipulado. Actitudes como ésta no llevarán a otra cosa que a poner en peligro la convivencia en comarcas como la Vega o, lo que es más grave, a la proliferación de actitudes xenófobas", asegura Vidán.

El secretario general de CCOO de Sevilla no ha querido dejar pasar la situación de los trabajadores y trabajadoras de empresas como CEBESA, Astilleros, Roca, Pickman, Boliden, Carrefour o Mercasevilla que atraviesan períodos de movilizaciones para exigir sus derechos y la consecución de empleo estable y digno, así como tampoco ha pasado por alto la exigencia del personal del Ayuntamiento por que se cumplan los acuerdos firmados en materia de creación de empleo. "A todos ellos, el sindicato muestra y mostrará su apoyo y continuará convocando las movilizaciones necesarias", afirma Alfonso Vidán.

Igualmente, el responsable sindical ha apuntado que CCOO de Sevilla hace una apuesta por la concertación en lo local, "promoviendo sinergias que multipliquen los esfuerzos tanto de los ayuntamientos como de los agentes sociales allí donde estén representados". En este sentido, Vidán asegura que desde CCOO de Sevilla "se quiere influir en las políticas municipales mediante el diálogo con las corporaciones locales".

Por último, Alfonso Vidán ha finalizado haciendo un llamamiento a los delegados y delegadas a trasladar estas propuestas a los centros de trabajo y a la participación en las dos grandes movilizaciones previstas para el día 10 de diciembre en Sevilla, convocada por CCOO y UGT de Andalucía y para el día 12 en Madrid convocada por la Confederación sindical de CCOO.

Por su parte y a pesar de la situación, el máximo responsable de CCOO se ha mostrado confiado en que la crisis "puede ser una oportunidad para transformar la economía de este país compatibilizando la competitividad de las empresas con la defensa de los derechos de los trabajadores". En este punto, Toxo ha destacado que CCOO "defiende los intereses de la inmensa mayoría de ciudadanos" y que "esto es lo único que nos condiciona". "Nosotros no estamos para echar o apuntalar a los gobiernos, estamos para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras y de los desempleados, es decir, de la mayoría de este país". En su opinión, las perspectivas para 2010 "no son nada buenas", dejando claro que "ninguna reforma laboral generará empleo en este país, sino que el empleo crecerá cuando crezca la economía". Según Toxo, "mientras la economía se recupera, el Estado debe proteger a las personas que pierden su empleo".

Sin embargo, la recuperación económica está encontrando "obstáculos" importantes, como es el incumplimiento de la función del sector financiero, que "no está permitiendo que el crédito fluya a familias y Pymes, por lo que se hace necesario que el Estado recupere su capacidad de intervención financiera". Tampoco se ha mostrado satisfecho con los Presupuestos de 2010, ya que "son insuficientes para reactivar la economía y mantener el empleo, además de presentar una reforma fiscal absolutamente injusta y errónea".

En opinión de Toxo, es urgente una "profunda reforma fiscal" y luchar contra el fraude fiscal en España, al tiempo que ha calificado como "disparate" la disputa entre gobiernos de distinto color político "por ver quien reduce más los impuestos, cuando el Estado Social Europeo se ha asentado siempre sobre una presión fiscal alta, progresiva y justa". En este sentido, Carbonero ha añadido que "es insostenible que la economía sumergida en Andalucía represente el 21% del PIB; una de las más eficaces políticas fiscal y económica sería sacar a la luz esa economía irregular y llenar las arcas públicas con ese dinero que actualmente se defrauda", ha sostenido Carbonero.

Otra prioridad en la agenda de CCOO, según Toxo, es la negociación colectiva, terreno donde ha propuesto "un gran acuerdo plurianual de tres años donde se dé especial relevancia a la productividad, al control de los beneficios empresariales y a su canalización en inversión productiva, a los salarios y a evitar la pérdida de poder adquisitivo, equiparando los salarios más bajos a la progresión del Salario Mínimo Interprofesional". No obstante, el líder sindical ha condicionado este acuerdo al desbloqueo de la negociación colectiva y al cumplimiento de los convenios ya firmados.

Para alcanzar estos objetivos es fundamental que "nos movilicemos en las calles y en los centros de trabajo, porque CCOO valdrá tanto cuanto pesemos en afiliación y representatividad". "Nuestra fuerza reside en nuestra capacidad para movilizar y extender nuestro discurso, por eso el próximo 12 de diciembre las calles de Madrid deben ser un clamor sindical para decir que existe una salida alternativa de esta crisis y que en ningún sitio está escrito que haya que hacerlo con pérdida de derechos para los trabajadores".

Por su parte, el secretario general de CCOO ha defendido que en estos momentos "se libra una batalla ideológica entre el modelo imperante hasta ahora del capitalismo neoliberal y un modelo donde recupere su primacía la ciudadanía y el Estado ejerza un papel regulador". Para Toxo, se pretende salir de la crisis "con menos Europa social", algo que CCOO "no puede permitir porque este modelo social europeo es el mejor de los conocidos y el más justo".

Sobre las causas de la crisis, los tres secretarios generales han resaltado que "los responsables no son los trabajadores y trabajadoras ni el mercado de trabajo, sino los bancos, los empresarios y la actuación timorata de los gobiernos". Toxo ha señalado que, además de la crisis financiera global, España "tiene otras causas propias que la harían estar en crisis aunque no se hubiera producido la internacional". "Ha sido nuestro modelo productivo, basado en la especulación inmobiliaria, en el empleo precario e inestable y en la flexibilidad de nuestro sistema de relaciones laborales, los que han amplificado los efectos de la crisis en España", ha explicado.

En este escenario "hay quien piensa que es el momento para conseguir viejas reivindicaciones" y "seguir manteniendo los altísimos beneficios empresariales", en clara alusión a la estrategia de la patronal CEOE. En este sentido, Toxo ha criticado que la patronal "sólo ha hecho propuestas encaminadas a acabar con las formas estables de contratación y a lanzar el mensaje de que el mercado laboral español es rígido, cuando en el fondo buscaban fórmulas con todos los ingredientes del despido libre".

El otro "caballo de batalla" de la CEOE en el diálogo social ha sido, según Toxo, la modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores con el objetivo de que "sea el libre albedrío de la empresa el que pueda cambiar las condiciones laborales de los trabajadores". "Si hubiésemos dejado modificarlo, habríamos abierto la puerta a la desaparición de la negociación colectiva", ha sentenciado. De ahí que "no hayamos llegado ni llegaremos a ningún acuerdo en el diálogo social porque son dos líneas rojas que CCOO no permitirá que se traspasen".

En el terreno de la protección social, el dirigente de CCOO también ha criticado las iniciativas de la patronal que, "bajo la apariencia de una pequeña reducción en las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social, escondían la puesta en jaque del sistema público de pensiones". "Es una ambición patronal desde hace décadas, sustituir el sistema público de pensiones por otro privatizado con grandes beneficios en juego, algo que CCOO rechazará de plano", ha indicado.

Tanto Toxo como Carbonero han coincidido al exigir al gobierno que cumpla con los compromisos adoptados en 2006 para integrar el Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social. De hecho CCOO ya ha iniciado movilizaciones a nivel estatal para reclamar esta integración que, según Toxo, "permitirá dignificar el trabajo en el campo y modernizar las estructuras agrarias y el medio rural". Por su parte, Carbonero ha instado al presidente andaluz a que "se ponga a la cabeza de esta reivindicación y se enfrente al gobierno central para que cumpla su compromiso".


El líder de CCOO de Andalucía ha expresado la necesidad de "resaltar nuestro perfil y discurso propios para proyectar con fuerza y claridad a la sociedad y a los trabajadores nuestras propuestas". En opinión de Carbonero, también "debemos trasladar nuestro discurso ideológico, porque lo que CCOO dice no lo dice nadie en esta crisis, y es que su origen está en el pensamiento neoliberal y en el capitalismo de mercado salvaje". "Ahora resulta que desde la oficialidad y las voces interesadas se intenta trasladar la idea de que la causa de la crisis está en la rigidez del mercado de trabajo; esto debe ser rechazado de raíz con el discurso ideológico de CCOO", ha afirmado.

Por tanto, Carbonero ha hecho un llamamiento al millar de delegados y delegas de CCOO presentes en la asamblea a "utilizar vuestra capacidad de influencia en las empresas y las calles para decir que la crisis no la hemos provocado los trabajadores ni se debe al mercado de trabajo". Frente a esto les ha pedido que "señaléis quiénes son los responsables de la crisis y de esta situación, poniéndoles nombres y apellidos: la banca, los empresarios y la actuación timorata de los gobiernos".

En este sentido, el sindicalista ha denunciado que la banca "ha permitido la especulación inmobiliaria y no se ha preocupado de las inversiones productivas, porque así obtenían grandes beneficios multimillonarios". Sin embargo, "ahora tienen la desfachatez de cerrar el grifo del crédito a familias y Pymes, ahogando así la economía".

En cuanto a los empresarios, Carbonero ha asegurado que "se han beneficiado de la especulación, han patrimonializado los beneficios de miles de millones de euros que obtenían sus empresas gracias al esfuerzo de sus trabajadores y trabajadoras, sin reinvertir ese dinero en las propias empresas, sino que se lo han gastado en comprar coches, chalés y acumulando bolsas de suelo para volver a especular, y ahora quieren seguir manteniendo ese patrimonio sin ponerlo como aval para pedir créditos con los que invertir en la reactivación de la economía". "Es una actitud de aprovechados", ha aseverado.

El tercer causante de la situación es, según el dirigente de CCOO, la acción de los distintos gobiernos, que "han permitido la desregulación de los mecanismos de control, como es el caso de la Inspección de Trabajo y de la Inspección Fiscal".

Frente a esta situación en Andalucía, el líder sindical ha situado las prioridades de actuación de CCOO en cuatro aspectos: defensa del empleo, mejorar la protección social, cambiar el modelo productivo y desbloquear la negociación colectiva. Carbonero ha explicado las propuestas del sindicato en estos cuatro puntos, destacando la necesidad de mantener los planes especiales de empleo (Plan E, MEMTA y PROTEJA), pero con mayores mecanismos de control sobre la calidad del empleo y con proyectos de repercusión social para los municipios. También ha defendido que se repongan todos los puestos de trabajo en el sector público para evitar "su devaluación y la pérdida de calidad en sus servicios" y ha calificado de "insuficiente y discriminatoria" la medida de los 420 euros para las personas que dejan de percibir prestación por desempleo.

En cuanto a la negociación colectiva, ha mostrado su indignación porque los empresarios "se aprovechan del miedo del trabajador a perder su empleo que le impide reclamar mejoras en las condiciones laborales que se encuentran recogidas en los convenios". "Es lamentable que el vicepresidente de Relaciones Laborales de CEOE, que es a su vez presidente de la CEA, vaya a acordar a nivel estatal el desbloqueo de la negociación colectiva mientras que en Andalucía permite que siga bloqueada".

Finalmente, Vidán, Carbonero y Toxo han vuelto a pedir un esfuerzo a los delegados y delegadas para que trasladen en los centros de trabajo y en las calles las propuestas del sindicato, trabajando para que el día 10 de diciembre en Sevilla y 12 de diciembre en Madrid se cuente con la mayor participación posible de trabajadores y trabajadoras.